17 MAI 2010 – JOURNEE MONDIALE CONTRE L'HOMOPHOBIE ET LA TRANSPHOBIE
RAPPORT MORAL 2010
Assemblée Générale 12 février 2011
Comme introduction je vous propose de vous expliquer la raison d'être et le discours officiel de COMIN-G.
Créée en février 2004, COMIN-G a depuis le début pour objectif :
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de lutter contre l'homophobie et pour l'égalité des droits,
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de briser l'isolement en créant de la convivialité
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d'être acteur de prévention santé au travail.
La nécessité de créer une telle association n'a pas été démentie par le contexte professionnel et politique.
La dégradation des conditions de travail augmentée par la crise et les différentes réformes aggraves la vie des LGBT au travail au moins autant que toutes les autres personnes fragilisées au travail par un des sujets de discrimination.
La santé au travail est devenue un sujet qui doit être pris en compte d'urgence dans le cadre des risques psycho-sociaux liés aux conditions de travail mais également à la prise en compte des discriminations vécues par les personnes atteintes de maladie chroniques.
Le niveau de risque de discrimination est lié aux conditions de travail et les personnes concernées par un des critères de discriminations sont plus facilement touchées que les autres.
La démarche Diversité des ministères économique et financier et un cadre intéressant pour faire avancer les choses, y compris sur les LGBTphobies. COMIN-G a réussi, d'année en année a faire passer le message sur l'homophobie au travail. Nous expliquons que le niveau d'homophobie est intimement lié au niveau de sexisme. Notre société encore machiste crée des discriminations basées sur des stéréotype que nous voulons démonter.
Nous expliquons que le « plafond de verre » qui touche les femmes au travail et leur carrière touche de façon comparable les homosexuels qui pour une immense majorité se cachent au travail.
« Se cacher » au travail a d'abord un impact sur la « vie de bureau » en poussant les intéressés au mensonge, à l'invention d'une vie qui n'est pas la leur, ou au silence qui rend leur bonne intégration impossible. Mais nous expliquons que lutter contre l'homophobie au travail ce n'est pas seulement demander ce qui peut ressembler à un confort de travail.
« Se cacher » au travail implique par exemple de ne pas déclarer le fait d'être PACSE et de ne pas bénéficier des avantages y afférant en matière de congé ou de mutation, ou de ne pas pouvoir faire une demande de logement social. Un chef de service pourra sans le vouloir vraiment « oublier » un agent trop discret et ne pas lui confier des dossiers sensible, il fera spontanément plus confiance à un agent bien intégré avec qui il se sentira plus proche professionnellement et socialement.
COMIN-G propose de vraies solutions depuis 2004. Nous savons comment combattre les tabous et les stéréotypes, nous avons le travail qu'il faut entreprendre pour aider à faire évoluer les mentalités.
L'information, la formation et l'affichage de ce qui est fait, sont des actions indispensables et simples à entreprendre. C'est ce que nous proposons au ministère et c'est ce qui commence timidement à être fait dans le cadre du comité Diversité. Ces actions doivent également être entreprises par tous les acteurs professionnels, notamment les syndicats, et COMIN-G s’emploie à les entrainer à se saisir de nos valeurs et de nos revendications.
Nous pouvons dire que COMIN-G a réussi à faire en sorte que, dans les ministères économique et financier, les ressources humaines, l'action sociale et les syndicats ne disent plus qu'il n'y a pas d'homophobie au travail : le tabou s'effrite désormais. Pour autant, en 2010 l'association a eu des difficultés à développer ses actions militantes alors que la convivialité c'est développée, notamment à travers le rendez-vous mensuel Welcomin'.
La synergie que devrait opérer le développement de la convivialité ne se fait pas. Le nombre d'adhérent reste stable et peu paraissent motivé pour participer aux travaux militants. Pourtant, en 2010, la volonté des ministères pour obtenir le Label Diversité nous a permis de voir des avancées significatives.
Le SG a développer une opération lors du 17 mai à la demande de COMIN-G et avec notre participation. Depuis la rentrée des formations Diversité sont dispensées aux agents avec une durée et un contenu qui dépend de leur fonction. Elles sont encore imparfaites mais nous œuvrons pour les améliorer.
Est-ce gagné pour autant ?
Malgré ces avancées nous avons dû insister lourdement pour que l'opération phare et historique de COMIN-G pour le 1er décembre soit reprise par l'action sociale en 2010. Elle a finalement été reprise mais avec une telle mauvaise volonté que cela à été un échec, notamment à Paris. La délégation départementale de Paris a été jusqu'à refuser de rencontrer COMIN-G par trois fois. Que penser de ce refus ? Pendant ce temps nous avons aidé la délégation départementale de l'action sociale de Seine St Denis qui depuis plusieurs années participe à l'opération de façon très volontaire et active.
Par ailleurs les relations avec les syndicats ne coulent pas encore de source, elle restent ponctuelles et dépendantes de certaines personnes qui sont plus à l'écoute de COMIN-G. Trois syndicats ont agit avec COMIN-G en 2010: Solidaires, la CGT et la CFDT.
Le concours la section DG de l'Union SNUI SudTresor Solidaires a été déterminant pour le succès du tractage lors du 17 mai, journée mondiale contre l'homophobie et la transphobie. Le tract intersyndical a été mis en page et principalement distribué par cette section syndicale (aidé par la CGT à Montreuil).
La section DG de l'Union SNUI SudTresor Solidaires a également profité du communiqué de presse de COMIN-G suite à l'obtention du Label par les ministères pour publier sur le site web un article très pédagogique sur le sujet. Enfin une interview du président de COMIN-G devrait paraître dans le mensuel du syndicat Solidaire.
La CGT-Finances a invité le président de COMIN-G à prendre la parole lors de son congre fin novembre. Ce fut une expérience très enrichissante et très utile. Les responsables départementaux ont peu être informé et ont été nombreux à venir poser ensuite des questions, certains ont témoigné d'expériences et tous savent désormais que COMIN-G est disponible en tant qu'expert sur nos sujets.
Enfin la CFDT c'est proposée pour aider à l'impression des tracts du 17 mai qui a finalement été effectué par l'imprimerie du centre de formation IGPDE avec l'accord de son directeur. La CFDT a également proposé de réaliser une interview mais cela n'a pas encore abouti.
Il manque encore un vrai travail collectif notamment dans le cadre du comité Diversité mais nous sommes conscient qu'il est très utile que nous pussions être invité dans des manifestations internes qui sont des moment privilégiés pour faire de la pédagogie.
Une autre action très importante de COMIN-G est le développement du Collectif Homoboulot, ne serait-ce que parce que le porte-parole du Collectif est le Président de COMIN-G. Cela est aussi un sujet important, qu'il faudra prendre en compte pour envisager l'avenir de COMIN-G et son champs d'action.
Le rôle du Collectif est important car il aide concrètement les associations, les aides dans leur communication et suscite la création de nouvelles associations. Le Collectif aide à l'information des médias et du secteur professionnel en dehors de nos propres structures. Via son Porte parole le Collectif participe à des interview, des séminaires, des colloques, des débats, des émissions radio, des études sociales...
COMIN-G fait partie d'autres associations ou inter associative. Ces participations permettent d'avoir un rôle plus politique et revendicatif.
COMIN-G adhère à l'Inter-LGBT et je suis le responsable de la délégation « Travail ». Cela permet de faire avancer ce sujet dans cette inter-associative.
COMIN-G adhère à la Lesbian & Gay Pride de Lille ainsi qu'à l'EGIDE, la maison des associations LGBT du Nord. COMIN-G peux ainsi représenter le Collectif Homoboulot dans cette région et participer à des actions en collaboration avec les associations locales.
J'aimerais terminer ce survol de l'année 2010 et des actions de COMIN-G en vous parlant de la Parade d'Amsterdam à laquelle 4 adhérents de COMIN-G ont participé à l'invitation de GARE! L'association de la SNCF. Sur les canaux la Parade était belle et impressionnante quoique sous la pluie. Nous avons été agréablement surpris de voir défier de beaux chars aux couleurs de la ville, de grandes entreprise nationales ou internationales, d'administrations et de services publics locaux, et également une région française qui présentait sa production vinicole.
Mais ce qui m'a personnellement marqué c'est de m’apercevoir que toute la ville participait à ce WE de festivités. Il y avait les soirées dans plusieurs rues, dans des quartiers différents et beaucoup de commerces, et d'établissement affichaient leur solidarité à l'aide de rainbow flag. A Amsterdam c'est la ville qui fête la Gaypride et malgré la pluie le public était nombreux alors que à Paris la Marche des Fiertés c'est simplement les homos qui défilent et … finalement peu d'entre eux défilent et nous ne ressentons que très peu de solidarités.
Nous avons encore beaucoup de travail militant pour que les choses changent en France, et rien ne pourra changer sans nous, sans notre implication.
En 2011 que va pouvoir faire COMIN-G ??
Il nous faudrait des forces nouvelles pour participer aux évènements qui vont pouvoir aider à briser le tabou, à démonter les stéréotypes, à faire comprendre et stopper les souffrances de certains d'entre nous.
Pour mémoire, et en plus des rendez-vous indispensables avec les responsables de nos ministères nous devrions être présents aux évènements suivants:
*Salon GLBT Lille Janvier
*Printemps des assoces et Conference les 03 et 04 avril
*journée de la mémoire de la Déportation fin avril
*1er Mai
*semaine de l'égalité/région ile de France du 16 au 21 mai
*17 Mai : journée mondiale contre l'homophobie et la transphobie
*Conférence Autre Cercle 20 mai à Lille
*Marche de Nantes *Marche de Lille *Marche de Lyon *Marche de Paris
*Pique Nique Inter associatif
*Existrans
*1er décembre
ET SURTOUT :
faire en sorte que les labels Diversité de nos ministères veuillent dire quelque chose !!
VENEZ!!!
Philippe CHAULIAGUET
Président
Actions de COMIN-G :
*Membre du Comité Diversité et Égalité professionnelle
*Opération "Set de Table" avec l'AGRAF et l'Action Sociale le 1er décembre
*Participation aux Marches des Fiertés et Lesbian & Gay Pride, Nantes, Lille et Paris en 2010
COMIN-G c'est :
*Lutte contre l'homophobie au travail, pour l'égalité des droits, contre les tabous et les stéréotypes,
*des actions de prévention santé,
*l'organisation de moment de convivialité
Vous venez d'être nommé ? Vous ne connaissez pas COMIN-G ?
Vous êtes agent des Finances et vous vous posez des questions ?
Venez comme vous êtes !!
