Le 17 mai 2009 fut l'occasion pour la Ministre de la Santé de donner de l'espoir concernant les revendications de dépsychiatrisation des personnes Trans.
Rien n'est acquis et si l'espoir est permis, vigilence et actions déterminées restent plus que nécessaires.
L'engagement de madame Bachelot-Narquin atteste toutefois de la reconnaissance de cette Journée Internationale contre l'homophobie et la transphobie.
Cette journée a également permis la signature par le Collectif Homoboulot d'une affiche commune Syndicats/Associations. COMIN-G poursuit ainsi son travail d'information et de prévention. Nous souhaitons que cette affiche participe à l'évolution des mentalités. Il est important que les syndicats communiquent avec nous sur leur engagement dans la lutte contre les discriminations et pour la Diversité.
Les démarches «Diversité» doivent donner lieu à une large publicité concernant les critères de discriminations visibles, mais aussi les critères invisibles; car l'orientation sexuelle ne se voit pas.
Le 17 mai ne suffit pas, car nous sommes en 2009 et :
* La HALDE, Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité, relève dans son bilan annuel que le milieu professionnel s'avère être celui où les discriminations suscitent le plus de saisines.
* La HALDE encore et l'OIT, révèlent, à l'occasion de la parution du 2e baromètre sur la perception des discriminations, une augmentation du nombre de salariés du privé disant avoir été victimes de discrimination (28% contre 25% en 2008).
* SOS Homophobie dans son rapport annuel signale que «l'homophobie dans le milieu professionnel demeure le premier motif d'appel».
Hétéros, Lesbiennes, Gays, Bi, Trans...tous égaux au boulot !
Y'a encore du travail !
COMIN-G a défilé à Lille samedi 6 juin et prépare activement la Marche des Fiertés de Paris.
Vous pourrez rejoindre les associations du Collectif Homoboulot au complet samedi 27 juin 2009 dès 12h30 boulevard Montparnasse à l'emplacement du char.
Pour une meilleure visibilité COMIN-G partage cette année le Char Collectif Homoboulot avec ALGO et MOBILISNOO devant les autres chars du Collectif.
Nouveau problème d'agenda?
La lutte contre l'homophobie dans la fonction publique demande d'abord le respect de notre cause, notamment des engagements pris :
Monsieur WOERTH, avait avancé un problème d'agenda qui l'empêchait de rencontrer, comme convenu depuis plusieurs mois, les adhérents de COMIN-G lors de la Marche des Fiertés de Paris le 27 juin 2009.
Pour "réparer", une rencontre est organisée par le cabinet du Ministre le lundi 29 juin 2009 à 14h30 avec le ministre. Une délégation d'adhérentes et adhérents de COMIN-G pourra ainsi témoigner de l'homophobie dans la Fonction Publique, et des responsables associatifs LGBT fonctionnaires pourrons dire que tous les agents de l'État sont concernés.
Or, après avoir préféré que FLAG!, association du Ministère de l'Intérieur, ne soit pas présente à ce rendez-vous avec le Ministre du Budget et de la Fonction Publique, c'est à cause d'un nouveau problème d'agenda, le ministre nous attendais à 14h (!), que la délégation a été reçue, non par le ministre, mais par le conseiller social des ministres financiers. Il est également regrettable qu'aucune communication n'ait été faite vers les personnels, contrairement aux engagements pris.
M. BARREAULT, a donc écouté les adhérents présents, les cas d'homophobie allant de l'autocensure au blocage de carrière, en passant par les difficultés concernant l'identité au travail des personnes trans pendant leur période de transition et la mise à jour de leur dossier professionnel une fois la transition achevée.
Nous lui avons signalé que, depuis la création du Comité Diversité en février 2009, COMIN-G n'a pas été sollicitée pour participer aux travaux, alors que des décisions ont été prises, nous dit-on, des formations «diversité» vont avoir lieu. Il est regrettable que l'expérience de COMIN-G ne soit pas exploitée. Est-elle même ignorée?
COMIN-G a sollicité un autre rendez-vous avec M. WOERTH afin d'envisager une généralisation de la démarche Diversité pour que les fonctionnaires et assimilés soient Également traités et pour faire un point concernant nos demandes d'information et de formation.
Philippe Chauliaguet
Président
vous renseigne sur les discriminations homophobes au travail et vous oriente vers les structures nécessaires à vos démarches administratives et juridiques
Vous cherchez des professionnels du Droit ou des professionnels de Santé ?
Le RAVAD a pour objet de : soutenir et défendre les victimes d'agressions et de discriminations à raison de leur orientation sexuelle (vraie ou supposée), de leur identité de genre ou de leur état de santé, en leur apportant une aide psychologique, morale, juridique, judiciaire en fournissant les coordonnées de professionnels.
Autorité administrative indépendante dénommée haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité. La haute autorité est compétente pour connaître de toutes les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi ou par un engagement international auquel la France est partie.
SOS homophobieassure un service d'écoute téléphonique nationale pour les personnes victimes ou témoins, d'actes ou de discriminations homophobes.
01.48.06.42.41 à partir d'un mobile, des DOM et de l'étranger
